非全日制用工的社會保險如何購買，由誰購買？
關(guān)于非全日制用工的社會保險，法律規(guī)定如下：
1.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。..
中國的HR外包的發(fā)展前景
中國是發(fā)展中國家，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平有限，發(fā)展空間很大。 隨著中國客戶對外包服務(wù)認(rèn)知度的提高，外包服務(wù)的需求也將大幅增加。 目前人力資源外包市場的平均增長速度已經(jīng)超過了中國GDP平均增長速度的一倍半，發(fā)展前景廣闊。..
三種情況不能使用公積金貸款
隨著公積金貸款新政的出臺，許多中介二手房掛牌價上漲，想換房的人群明顯感到政策的熱度。但是在換房人群中，有三種情況是無法使用公積金貸款。..
濟寧勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金的性質(zhì)
一、經(jīng)濟補償金問題的爭議焦點
在《勞動合同法》的整個立法過程中，經(jīng)濟補償金問題的爭議焦點在于勞動合同終止是否也要支付補償金。依照我國1994年《勞動法》的規(guī)定，在用人單位解除勞動合同時，除勞動者主觀過錯外，基本上要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞..
人力資源的風(fēng)險管理
人力資源管理中的風(fēng)險管理是指在招聘、工作分析、職業(yè)計劃、績效考評、工作評估、薪金管理、福利、員工培訓(xùn)、員工管理等各個環(huán)節(jié)中進行風(fēng)險管理，防范人力資源管理中的風(fēng)險發(fā)生。..
工傷與交通事故競合時，是否能主張雙倍賠償
對于當(dāng)工傷與交通事故競合時，是否可以主張雙倍賠償?shù)膯栴}，實務(wù)中有兩種不同的觀點：一種認(rèn)為可以獲得雙倍賠償，一種認(rèn)為不可以，以下是各個觀點的依據(jù)。..
換工作社保怎么辦
如果辭職后，入職新公司，新公司會繼續(xù)繳納，只需要確定原公司已經(jīng)把自己的社保做停了，再把自己的身份證號告知新公司，新公司即可為辦理社保轉(zhuǎn)入，繼續(xù)繳納社保。..
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