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勞務派遣工傷人 由誰承擔責任

勞務派遣工在執(zhí)行工作過程中導致第三人受傷，這個責任應當由誰來承擔？首先我們先了解一下勞務派遣這個概念。

勞務派遣一般都是在臨時性、輔助性或者替代性的崗位實施，被派遣工是與派遣單位簽訂勞動合同，合同中應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

在派遣之前，勞務派遣公司就應該與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)議就是委托合同，合同中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣公司應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

在這個過程中，法律關系主要有三個：1.員工與勞務派遣企業(yè)的勞動關系；2.勞務派遣企業(yè)與實際用工企業(yè)的委托關系；3.實際用工單位與派遣勞動者的用工管理關系。換言之，在勞務派遣法律關系中，作為勞務派遣企業(yè)的勞動者，其員工要遵守該企業(yè)最基本的規(guī)章制度，作為實際用工單位的勞務提供者，勞務派遣工也要遵守用工單位的各項用工制度，接受用工單位的管理，而這種隸屬管理關系更為明顯、更為直接。

有管理就有責任，在勞務派遣法律關系中，派遣工因執(zhí)行實際用工單位指派的工作任務而造成他人損害的，應該由誰承擔責任?對此，《侵權責任法》第三十四條第二款規(guī)定，“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”上述規(guī)定體現(xiàn)了“雇主責任”的原理，呼應了《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

　　《侵權責任法》的上述規(guī)定，表明了實際用工單位對派遣工造成他人損害的，其承擔的是嚴格責任。只要派遣工是在執(zhí)行工作任務造成他人損傷的，無論實際用工單位是否存在過錯，都要承擔侵權責任。勞務派遣企業(yè)在此關系中承擔的則是過錯責任。勞務派遣企業(yè)的可能存在的過錯主要體現(xiàn)在人員招聘和選任過程中：勞務派遣企業(yè)在選派員工的時候應對員工的能力、品德等條件進行考核，若由于勞務派遣企業(yè)的選任不當而造成損失，是應該承擔相應的過錯責任。但是，即使勞務派遣企業(yè)存在過錯，其由此需要承擔的也只是一種補充責任，即只有在實際用工單位無力以承擔全部侵權責任的情況下才對不足部分承擔責任。

綜上所述，勞務派遣工在執(zhí)行工作過程當中致人損害的，應由實際用工單位承擔賠償責任，勞務派遣公司依據(jù)其是否有過錯來承擔責任。