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勞務(wù)派遣如何令企業(yè)獲益良多

 經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展帶動了市場化用工機(jī)制的逐漸形成，勞動派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動關(guān)系的良好途徑。通過勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積極的促進(jìn)作用。

 目前市場上務(wù)派遣工數(shù)量巨大，對人力派遣公司墊付工資形成了巨大壓力。另一方面，資金實力也成為用人企業(yè)選擇合作人力派遣服務(wù)公司的重要因素，解決流動資金問題是迫在眉睫。

以下為你推薦勞務(wù)派遣公司為用人單位帶來的6大好處，供您參考。

 1、簡化管理程序

勞動派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。

 2、減少勞動爭議

由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

 3、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

 4、降低成本費用：

用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。

降低繳納社保的成本：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，派遣機(jī)構(gòu)可以在全國多個區(qū)域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

 5、自主靈活用工

有勞動派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

 6、規(guī)范用工行為

采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

勞動派遣公司代理是指社會各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國家認(rèn)定專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范的勞動人事管理活動。