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勞務(wù)派遣用工規(guī)范細(xì)化 離10%紅線僅剩幾天過渡期

日前，濟(jì)寧市人社局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問題的通知》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，截至2016年3月1日為過渡期。勞務(wù)派遣用工規(guī)范也進(jìn)一步明確細(xì)化。

規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是自2014年3月1日起施行的，過渡期為2年。”濟(jì)寧市人社局工作人員稱，《通知》要求用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。“用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。”

按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

《通知》還加強(qiáng)了對被派遣勞動者平等權(quán)益的保障，比如，勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任等。

在社會保險權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；對于用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔(dān)醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法先行承擔(dān)連帶責(zé)任。